劳动者于用工单位受伤赔偿途径是什么样

1.劳动者用工受伤，先做工伤认定。
劳动者、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向社保行政部门申请。
认定后再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.单位已缴工伤保险，劳动者从基金获赔，如医疗费、康复费等，单位支付停工留薪工资等。
3.单位未缴工伤保险，单位按标准支付费用。
4.双方有赔偿争议，先协商调解，不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。
案情回顾:

小朱是某单位的劳动者。在工作期间，小朱不慎受伤。单位认为小朱受伤是自身疏忽所致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤。双方就赔偿问题产生了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱有权在规定时间内申请工伤认定，以确定是否属于工伤。
2、若认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若单位已缴纳工伤保险，小朱可从工伤保险基金获得赔偿，单位需支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、双方就赔偿产生争议，可先通过协商、调解解决；协商、调解不成，小朱可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。