工伤9级伤残怎么赔偿多少钱

1.工伤9级伤残赔偿金额取决于多种因素。
2.停工留薪期工资待遇不变；一次性伤残补助金为9个月本人工资。
3.合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.医疗费等费用按实际及当地规定报销。
5.明确本人工资、当地标准和实际花费，才能确定具体赔偿额。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级伤残。小朱认为自己应获得较高赔偿，而用人单位认为应按较低标准赔偿。双方争议焦点在于赔偿金额的确定，小朱主张按自己较高的实际工资计算一次性伤残补助金等，用人单位则认为应按当地平均工资计算。同时，对于停工留薪期的工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资应是小朱实际工资，而非用人单位主张的当地平均工资。
2、若劳动合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、住院伙食补助费等按实际产生费用及当地规定报销。确定具体赔偿数额需明确小朱本人工资、当地标准及实际花费等情况。