劳动工伤十级伤残能赔多少钱

1.劳动工伤十级伤残赔偿要结合实际情况定金额。
2.一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.若劳动或聘用合同到期终止，或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗和康复费用、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
确定赔偿数额，要明确本人工资、地区及费用支出。
案情回顾:

小朱在工作期间不幸遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。小朱与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议。小朱认为应按照自己实际工资来计算赔偿金额，而用人单位则主张按照较低的基本工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，双方也因对当地省级政府规定理解不同而存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本案中应确定小朱的“本人工资”具体数额，以此来计算该部分赔偿。
2、劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。双方需准确适用当地省级政府规定来确定这两笔补助金的数额。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付，标准按相关规定执行，需依据规定确定这些费用的赔偿。