公司给做工伤鉴定不选停工留薪期怎么算赔偿

1.公司是否选择停工留薪期，不影响工伤赔偿计算。
停工留薪期是员工因工受伤或患职业病，暂停工作治疗期间，工资待遇不变，由劳动能力鉴定委员会确定。
2.赔偿时，停工留薪期内公司要按月按原待遇发工资。
若公司没选，员工可参考医疗机构意见或申请鉴定确定时长。
3.除停工留薪期工资，按工伤等级还有其他赔偿，如一次性伤残补助金等。
若公司拖欠，员工可协商或仲裁维权。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司未选定停工留薪期，小朱不知如何确定该期间时长。同时，公司未按原待遇向小朱发放停工留薪期工资，小朱认为公司做法不合理，与公司协商赔偿事宜，但双方未能达成一致，小朱决定维权。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变的期间，由劳动能力鉴定委员会确认。公司未选停工留薪期，小朱可参考医疗机构意见，或向劳动能力鉴定委员会申请确认时长。
2、停工留薪期内，公司应按月按原待遇支付职工工资。除该工资外，根据工伤等级还有其他赔偿项目。公司未依法支付停工留薪期工资，小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。