工伤怎么赔付工资

1.工伤工资赔付按停工留薪原则执行。
职工因工伤需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.原工资福利指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班工资。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，需暂停工作接受治疗。公司按照停工留薪原则支付工资，但小朱认为公司支付的工资数额不对。小朱觉得自己平时的加班工资也应算在原工资福利待遇内，而公司称“原工资福利待遇”不包括加班工资，双方因此产生争议。小朱停工留薪期即将满12个月，其伤情仍较严重，不知能否延长停工留薪期。

案情分析:

1、依据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，不包括加班工资，所以公司不支付加班工资的做法是合法的。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，小朱将停发原待遇，按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。