2026加班费计算方法及标准是多少

1.加班费计算有法可依，工作日加班，单位需付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.计算时，月计薪天数按21.75天算。
日工资是月工资收入除以21.75，小时工资是日工资除以8。
3.比如月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。
工作日加班2小时，加班费约51.72元；休息日加班一天，约275.86元；法定休假日加班一天，约413.79元。
案情回顾:

小朱在某公司工作，月工资3000元。一段时间里，小朱工作日加班2小时，休息日加班一天，法定休假日也加班一天。然而公司支付加班费时，仅按正常工资标准给付。小朱认为应按法律规定支付，即工作日加班2小时加班费约51.72元、休息日加班一天加班费约275.86元、法定休假日加班一天加班费约413.79元，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
2、计算加班费时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。小朱月工资3000元，其日工资约为137.93元，小时工资约为17.24元。所以公司应按上述法律规定的标准向小朱支付加班费。