公司辞退工伤员工会给予什么赔偿

1.公司违法辞退工伤员工需担责赔偿。
2.员工受工伤，公司应按伤残等级支付一次性伤残补助金。
若工伤员工伤残等级为五至十级且离职，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间受工伤。公司在小朱工伤治疗后，以小朱无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工伤未愈，公司辞退属于违法解除劳动关系。小朱已被鉴定为七级伤残，他要求公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，以及因违法辞退的赔偿金，而公司拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工受工伤，公司应支付一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。小朱被鉴定为七级伤残，公司需按规定支付该笔费用。
2、小朱被鉴定为五至十级伤残，离职时公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
3、公司在小朱工伤未愈情况下辞退他，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。