工地未签劳动合同，伤残赔偿怎么算

1.工地没签劳动合同，也能获伤残赔偿。
先找证据证明劳动关系，如工资记录、工作证、考勤记录等。
2.接着申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申报，若不申报，职工及其近亲属1年内可自行申报。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。
4.构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两金。
赔偿按等级和当地规定来。
5.单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

案情回顾:

小朱在某工地工作时受伤。然而，工地并未与小朱签订劳动合同。小朱要求工地进行伤残赔偿，工地却以未签合同为由拒绝。小朱决定通过法律途径维权，希望证明与工地的劳动关系，申请工伤认定并获得相应赔偿。

案情分析:

1、虽然小朱与工地未签订劳动合同，但不影响其伤残赔偿。小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，小朱或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若工地未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。