雇员有重大过失情况时要怎么处理

1.雇员重大过失处理分情况。
执行任务致他人损害且有重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。
2.雇员自身因重大过失受损，按双方过错担责，属工伤按工伤保险规定处理。
3.处理时雇主应收集证据，如工作记录、监控视频等。
4.双方先协商赔偿和责任分担，协商不成，雇主可起诉，雇员可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱受雇于小胡。一次工作中，小朱在操作机器时因玩手机导致严重失误，致使路过的小丽受伤，同时小朱自己也受了轻伤。事后小胡要求小朱承担大部分赔偿责任，但小朱认为自己受伤是工伤，不应承担过多责任，双方就赔偿事宜及责任分担产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、小朱在执行工作任务中致小丽损害且有重大过失，根据法律规定，小胡作为雇主应承担侵权责任，同时小胡可向有重大过失的小朱进行追偿。
2、小朱自身在工作中因重大过失遭受损害，由于这属于工伤，应按工伤保险相关规定处理。小胡在处理此事时，应收集证明小朱重大过失的证据如工作记录等。现双方协商不成，小胡可行使追偿权向法院起诉，小朱也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。