人因车祸没法上班公司是否给发工资

员工因车祸受伤处于停工留薪期，按相关规定，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
-若未认定为工伤，按劳动合同和公司制度处理。
若是病假，公司按规定支付病假工资，不低于当地最低工资一定比例。
-若车祸非合理原因致旷工，公司可按旷工停发工资。
确定工资发放与否及标准，关键看原因是否符合工伤、病假规定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，上班途中遭遇车祸受伤无法上班。公司对是否给小朱发放工资存在争议，一方认为小朱在停工留薪期，应按原工资福利待遇发放；另一方觉得需先确定是否为工伤，若不是工伤，要根据是否属于病假等情况来决定工资发放，若小朱是无故旷工，公司可停发工资。

案情分析:

1、若小朱此次车祸属于工伤且处于停工留薪期，依据相关法律规定，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付工资。
2、若未认定为工伤，需查看劳动合同约定及公司规章制度。若小朱因车祸无法上班属于病假情况，公司通常要按病假工资发放规定支付工资且不低于当地最低工资标准一定比例；若并非合理原因导致旷工，公司有权停发工资。