误工费与停工留薪工资兼得要怎么算

1.误工费属于侵权赔偿项目，停工留薪工资是工伤保险待遇。
二者计算方式有别，误工费按误工时间和收入状况算，误工时间以医疗机构证明定，收入按实际减少算;
停工留薪工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。
2.司法实践中，二者兼得情况复杂。
第三人侵权致工伤理论上可兼得，但各地规定不同。
有的地区补差额，有的有具体计算规则，要依地区规定和案件实际判断。
3.想准确分析，需详细说明具体案情。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾车撞伤，经认定小胡负事故全部责任。小朱因此受伤住院治疗，无法正常工作。小朱所在单位为其申请了工伤认定，认定为工伤。小朱要求小胡赔偿误工费，同时也向单位主张停工留薪工资。小胡认为小朱已经有停工留薪工资，不应再主张误工费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、误工费是侵权责任中的赔偿项目，根据小朱的误工时间和收入状况确定，误工时间依医疗机构证明等确定，收入按实际减少收入计算。停工留薪工资是工伤保险待遇一部分，按小朱因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。
2、对于第三人侵权导致工伤，理论上小朱可以兼得误工费和停工留薪工资，但各地规定有差异。有些地区支持在获得侵权赔偿后补足工伤待遇与侵权赔偿差额部分，有些地区规定了两者竞合时具体计算规则。需依据当地规定及本案实际情况，综合判断小朱能否兼得及如何计算。