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农民工工资违约金可以设定的最高值是多少

时间:2026.02.10 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1222人
律师解析:
农民工工资违约金一说。
工资得及时全额给,单位没按时付,就得担责。
按规定,单位拖欠工资劳动部门责令限期付;
超期不付,要加付赔偿金,是应付金额的50%到100%。
劳动者违约致单位损失,单位能索赔,但和工资性质不同。
不存在工资违约金最高值问题,关键是单位得依法按时足额付工资,不然有法律责任。

案情回顾:

小胡在工地打工,用人单位未按时支付其工资。小胡认为用人单位应支付工资违约金,双方因此产生争议。小胡觉得自己付出了劳动却未按时拿到报酬,用人单位应给予一定赔偿;而用人单位则认为工资不存在违约金说法,不应支付。

案情分析:

1、根据相关规定,用人单位拖欠农民工工资,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不支付要加付赔偿金。
2、本案中用人单位未按时支付工资,应承担相应责任,不存在工资违约金设定最高值问题,关键是要依法按时足额支付工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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