工伤情形下是否需支付精神赔偿费

工伤时一般不给精神损害抚慰金。
工伤赔偿依相关法规，着重补偿职工因工伤造成的医疗、伤残津贴等物质损失。
其赔偿围绕工伤导致的直接经济与劳动能力损失。
精神损害抚慰金常用于侵权领域，如人身损害案。
工伤认定基于劳动关系与工作伤害，和侵权法律关系不同。
通常工伤不涉及精神赔偿，但用人单位有严重过错，致职工精神痛苦，经仲裁或法院审理，可能酌情给精神赔偿，不过很罕见。

案情回顾:

小许在工作时受伤，被认定为工伤。在工伤赔偿过程中，小许提出除了要求获得基于《工伤保险条例》规定的医疗救治、伤残津贴等物质赔偿外，还主张要获得精神损害抚慰金。单位则认为工伤赔偿主要是补偿物质损失，一般不存在精神损害抚慰金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿主要依据相关法规补偿职工物质损失，与侵权领域的精神损害抚慰金适用不同。
2、通常工伤情形下不涉及精神赔偿费，但用人单位存在恶意侵权等严重过错行为导致职工精神痛苦极大时，有可能酌情判定给予一定精神赔偿，不过这种情况极为罕见。