可以起诉股东赔偿工资吗

1.通常不能直接起诉股东赔偿工资。
公司是独立法人，与员工有劳动关系，公司欠薪应先向公司索赔。
2.特定情形下股东要担责。
如股东滥用权利逃避债务，严重损害公司债权人利益，需对含工资在内的公司债务担责;
股东未出资或抽逃出资，要在未出资本息范围内对工资等债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。
3.要先了解公司情况及股东有无违法违规，再确定能否起诉股东。

案情回顾:

小朱、小胡是某公司股东，小丽是该公司员工。公司经营不善，拖欠小丽数月工资。小丽多次向公司索要无果，便想直接起诉小朱和小胡要求赔偿工资。小朱和小胡认为公司是独立主体，小丽应向公司主张权利，而非起诉股东，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，公司是独立法人主体，与员工存在劳动关系。像本案中，小丽被该公司拖欠工资，通常应先向公司主张权利，而不能直接起诉股东要求赔偿。
2、不过在特定情形下股东需担责。若小朱、小胡存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的情况；或者存在未履行出资义务、抽逃出资等情形，那么他们要对公司拖欠小丽工资的债务承担相应责任。所以需查看公司具体情况及股东是否有上述违法违规行为，才能确定小丽能否起诉股东赔偿工资。