
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与个体工商户雇佣关系装修脚跟骨折能认定工伤吗,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。

当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务关系如何申报工伤,个人申请工伤认定需要的材料进行了解答,希望能解答您的问题。

确认劳动关系的15个证据要点:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。

员工存在双重劳动关系的,如果发生工伤事故,负责做工伤认定的应当是实际用工单位,也就是说在哪个单位发生的工伤,则由哪个单位负责办理工伤认定手续。单位应当在工伤事故发生后一个月内,去当地社保局申报工伤。

工伤认定的受理机关一般是劳动保障的行政部门来完成工作,关于工伤认定,首先,应该由用人单位进行申请,并且规定在工伤发生的三十天之内进行申请,其次,如果单位不申请,当事人也可以自己申请。