单位不能首先辞退员工的几种情形

单位不能率先辞退员工的情况有：
患职业病或工伤致部分丧失劳动能力，规定医疗期内不可辞退。
患病或非工伤，在规定医疗期，要保障员工治疗休息权益。
女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，稳定就业需求大。
还有法律行政法规规定的其他情形。
单位违规辞退，员工可劳动仲裁维权，要求支付赔偿金。

案情回顾:

小胡在公司工作多年，不幸患上职业病，被确认部分丧失劳动能力。公司却不顾法律规定，在小胡尚处于规定医疗期内，便将其辞退。小胡认为公司此举违法，遂与公司产生纠纷，争议焦点在于公司辞退处于医疗期且患职业病部分丧失劳动能力的小胡是否合法。

案情分析:

1、根据法律规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，在规定医疗期内单位不得辞退。小胡的情况符合此规定，公司辞退行为违法。
2、小胡可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司支付赔偿金等。