人身受损情况下单位要承担多少责任

员工人身受损，单位责任大小看具体情况。
工作中因工受伤，属工伤，单位担责，像医疗、留薪工资等。
因单位设施有隐患致损，担侵权赔偿，含医疗、误工等费用。
员工故意或重大过失致损，单位责任减轻。
不同案件细节不同，责任划分有别。
描述事件经过，才能准确判断单位责任比例与范围。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，他认为是单位设施设备存在安全隐患导致的，要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。单位则认为小胡自身存在重大过失，导致损害发生，应减轻单位责任。双方就单位责任大小产生争议。

案情分析:

1、若小胡能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，单位需承担工伤保险责任。
2、若因单位设施设备安全隐患致小胡受损，单位要承担侵权赔偿责任。
3、若小胡自身有故意或重大过失，单位责任会相应减轻，具体责任划分需视案件细节确定。