工伤和人身伤害是否可获双重赔偿

工伤与人身伤害在特定情形下能获双重赔偿。
工伤属劳动关系，人身伤害基于侵权等关系。
交通事故致工伤，职工享受工伤待遇后，可向侵权人索赔。
工伤赔偿支付的医疗费等，侵权赔偿不再重复；
伤残津贴等不重复部分可兼得。
各地规定有别，有的需扣除工伤赔偿计算侵权赔偿，有的可双重获赔，要依当地法规和实际判断。

案情回顾:

小许在工作途中遭遇交通事故，被认定为工伤。在获得工伤保险待遇后，小许又向侵权人主张人身损害赔偿。对于伤残津贴、一次性伤残补助金等不重复赔偿的部分，小许认为自己应兼得，但当地规定对此存在差异，有人认为需扣除已获工伤赔偿部分再计算侵权赔偿，这引发了争议。

案情分析:

1、工伤属劳动关系范畴，人身伤害基于侵权等关系，在交通事故造成工伤时，职工可获双重赔偿。
2、医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿支付项目，侵权赔偿不再重复支付。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金等不重复赔偿部分可兼得，但各地规定有差异，具体操作依当地法律法规及实际情况判断。