未签合同双倍赔偿计算按底薪算吗

1.未签合同双倍赔偿的计算基数，不是简单按底薪算。
2.双倍工资计算基数按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地月最低工资标准。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.劳动者月工资含多种收入，计算时要综合考虑，以月均工资70%为基数，保障劳动者权益，防止单位规避赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。小朱离职后要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿。公司认为应按小朱的底薪计算赔偿金额，而小朱则主张应将奖金、津贴等收入一并纳入计算。双方因此产生争议，小朱遂将公司诉至法院。

案情分析:

1、根据法律规定，双倍工资的计算基数应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地月最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小朱的月工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种收入形式，计算双倍工资时需综合考量这些部分，以其月平均工资的70%作为计算基数，公司仅按底薪计算的方式不合理，应按照规定全面计算赔偿金额以保障小朱的合法权益。