没签劳动合同死亡单位怎么赔偿

1.未签劳动合同因工死亡，单位要担责。
先认定劳动关系，可用工资记录、工作证、考勤记录等证明。
2.认定劳动关系且属工伤，单位按工伤保险待遇赔偿，含丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资6倍）、供养亲属抚恤金（按比例发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
3.单位未缴工伤保险，费用单位承担。
非工伤，单位或依过错补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订劳动合同。一天，小朱在工作岗位上突然死亡。小朱家属要求单位承担赔偿责任，单位却以未签劳动合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱家属拿出工资支付记录、工作证等证据，坚称小朱与单位存在劳动关系，且是因工死亡，单位应给予赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。小朱家属提供了相关证据，若能认定小朱与单位存在劳动关系且属工伤，单位需按工伤保险待遇赔偿。
2、赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。若经认定不属于工伤，单位可能依过错承担一定补偿责任。