员工在单位宿舍内发生猝死算工伤吗

员工在单位宿舍猝死，一般不算工伤。
因为认定工伤要满足工作时间、场所且因工作原因等条件，单位宿舍通常不算工作场所。
但要是能证明员工在宿舍加班猝死，或在岗位发病送医，48小时内于宿舍死亡，就能认定工伤。
比如有加班证据，像邮件、工作群消息，发病送医有诊断记录和救治过程。
家属若认为是工伤，可收集证据申请认定，由社保部门判断。

案情回顾:

小许在单位宿舍内猝死，家属认为应认定为工伤，单位则认为单位宿舍不属于工作场所，一般不算工伤。双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件，单位宿舍通常不属于工作场所范畴。
2、若能证明员工是在宿舍加班工作时猝死，或在工作岗位发病后经抢救无效在48小时之内于宿舍死亡，可认定为工伤。
3、家属若认为属于工伤，可收集证据向当地社保行政部门申请工伤认定，由其进行专业判断。