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屯昌县劳动关系律师在线服务
朱晨阳律师
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海南国岛律师事务所
海南省海口市龙昆南路146号城西商务中心7层
5.0
分
来自71人评价
帮助人数:473
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
199-4669-1891
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#律师简介:朱晨阳律师(电话:19946691891),辽宁大连人,中共党员,海南大学全日制硕士,现执业于海南国岛律师事务所,系中华全国律师协会会员、海南省律师协会会员,曾就职于海南股权交易中心。擅长领域:房产纠纷(房屋买卖、房屋权属、土地纠纷、案外人异议)、合同纠纷(建设工程、债权债务、追偿权等)、婚姻纠纷、交通事故、刑事辩护等,熟稔海南省法院处理案件流程。曾承办大量疑难复杂的民商、刑事案件,其中不乏大型建工企业建设工程纠纷案,中央政法委挂牌督办的吴某隆涉黑案,与海南省某大型开发商购房合同纠纷案,代理某市行政机构行政、民事诉讼案,重大涉黑案外人执行异议案等。具有一定办案经验,为当事人挽回了巨大经济损失。在办案过程中善于准确分析案件关键,提早预判,坚持“诉讼只是手段,实现当事人利益才是根本”为原则。有相关法律问题可直接电话咨询,来律师事务所时请提前预约。
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欧燕燕律师
海南椰树春律师事务所
海南省五指山市三月三大道泽诚嘉园803室。
0.0
分
帮助人数:34
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-8910-7055
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#律师简介:欧燕燕律师,毕业于中国地质大学(北京),学士学位。曾为某市政府单位及国有企业提供法律服务,有过专利代理的经历,曾多次处理疑难复杂案件,现为海南椰树春律师事务所律师。平时注重对法学理论的研究,能为当事人提供优质的法律服务。专注于合同纠纷、劳动纠纷、债权债务、征地拆迁、婚姻家庭、建设工程纠纷和刑事、行政案件等领域。对每一个案件尽最大责任,力求为当事人提供令人满意的法律服务。欢迎致电(同微信):18889107055.
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邱聪聪律师
海南鳞洲律师事务所
海南省东方市八所镇永安东路永安楼408办公室
5.0
分
帮助人数:78
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-8920-6967
更多>
#律师简介:邱聪聪律师,精于刑事辩护、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、经济纠纷等刑、民法律服务业务,恪守委托人的隐私。本着勤奋、忠诚、全心全意为当事人服务的执业态度,为委托人提供精湛、专业的法律服务。qq咨询:175994255、手机号(微信同号):18889206967、办公地址:海南省东方市八所镇永安东路永安楼408办公室
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公司开除员工怎么赔偿离职证明
若公司非法解雇员工,员工有权索赔。赔偿按工作年限计算,每满一年赔两个月工资,不满半年赔半个月工资,半年以上不满一年赔一个月工资。若解雇合法,无需赔偿但要提供离职证明。
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试用期解除劳动关系赔偿怎么算
试用期内,用人单位能证明劳动者不符录用条件而解除劳动关系,无需赔偿。若无法证明,则属非法解除,劳动者有权要双倍赔偿金。经济补偿按服务年限算,不足六个月付半个月工资。
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辞职有奖金吗
员工离职能否获奖金依公司制度和劳动协议。若有符合特定标准可领奖金的约定则能领,无约定一般不能。因公司违法违规如欠薪、未缴社保等被迫离职,有权索取经济赔偿金。
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劳动合同没有续签可以直接走人吗
通常劳动合同到期未续签,员工不能直接辞职离岗,自行离去可能担责。但用人单位有未按时足额付薪、未依法缴纳社保等违法行为,劳动者有权依法解除劳动关系并离岗。
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经济性裁员员工不同意调岗怎么处理
在实行经济性裁员决策期间,针对员工可能提出的不同意调岗意见,企业务必审慎对待并采取适当措施。首要任务便是对企业自身实施裁员行为是否满足法律所明确规定的条件及程序进行严格审查。只要裁员行为合法合规,企业便有责任与员工进行深入且全面的沟通,详细阐述调岗的必要性以及其合理性所在。然而,若员工仍然坚持反对,那么企业有权依据相关法律法规解除双方之间的劳动合同关系,但在此过程中必须向员工支付相应的经济补偿金。
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公司在什么情况下开除员工
根据公司法条文的规定,企业解除雇员之用通常涵盖如下几种情况:雇员出现了严重违反公司各项规章制度的行为,例如经数次无故缺勤、泄露企业商界机密信息等恶劣行径;雇员在日常岗位职责履行过程中表现出严重的失职和营私舞弊行为,这可能对企业整体造成重大经济损失或损害公司声誉;以及当雇员面临由政府执法部门依法追究其刑事责任的困境时。然而,我们强调,即使是面对上述情况,企业也必须具备充分且明确的证据来证实这些指控。
#劳动纠纷
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没签劳动合同可以直接离职吗
若双方未签署劳动合同,劳动者是完全有权利无需任何审批程序立即解除与用人单位之间的劳动关系的。尽管在此种情形下,劳动者的合法权益可能会遭受一定程度的损害,然而根据相关劳动法律法规,劳动者享有单方面解除劳动关系的法定权利。因此,当劳动者决定离开现有的工作岗位时,应当尽最大努力搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的相关证据,例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等,以确保自身的合法权益得到充分保障。
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