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当劳动合同到期,不续签时,关键在于责任归属。若单位不愿续签,需依法支付经济补偿;反之,如劳动者拒签,分两种情况:一、单位维持或提升条件,劳动者拒绝,单位无需赔偿;二、单位降低条件导致劳动者不续签,须给予经济补偿。
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员工在合同有效期内可提前30或3个工作日提出离职申请(试用期内)。若单位未依法办理,员工有权通过仲裁或劳动监察维护权益,促使单位遵守法定程序。
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在劳动合同终止时,若因疾病、工伤恢复或岗位调整不胜任,雇主需提前30天通知或支付一个月工资。特殊情况如合同环境重大变化导致无法履行,经双方协商无果,也可能涉及此规定。
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试用期劳动合同须依法以书面形式确立,确保劳动关系合法。不论初始或现有关系,雇主应在雇佣后一个月内补签书面合同。劳动合同确立后,劳动关系即时生效。
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