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铜仁市劳动纠纷律师普法
普法图文
企业单位职工死亡后单位有哪些补助
我国企业中,员工离世,用人单位通常提供丧葬补助和供养直系亲属救济费。丧葬补助用于丧礼开支,救济费保障亲属生活。但救济费标准和发放形式因地域、单位政策、法律法规等因素而有差异。
#劳动纠纷
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未签劳动合同辞退孕妇有赔偿吗
女性孕期和哺乳期受法律特别保护,企业未签合同解雇孕妇违法,要担责。赔偿包括未签合同的二倍工资,非法解雇损害健康的赔偿金。企业还应保障孕哺期女性员工相关权益。
#劳动纠纷
874次阅读
企业单位职工死亡后有哪些福利
我国企业中员工去世,亲属可享丧葬补贴、直系亲属救济费等。因公牺牲家属获更多福利。非因公死亡,亲属有权获丧葬补贴和抚恤金,旨在提供经济援助,助其渡过难关。
#劳动纠纷
1494次阅读
男的多大退休
男性的法定退休年龄一般为六十周岁,但特定条件下可提前退休。如男性从事地下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作,年龄达到五十五周岁且连续服务年限超过十年,可依法退休。这些规定旨在保障劳动者的权益和健康。
#劳动纠纷
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实验室怀孕还让做实验会有什么后果
在实验室环境下,怀孕期间进行实验可能对胎儿和母体造成风险,包括化学物质暴露、物理刺激等导致的健康问题。为保障女性工作者的权益,法规规定怀孕期间不得随意辞退女职工,并应根据医疗建议调整工作负荷或岗位,确保母婴安全。
#劳动纠纷
1403次阅读
国有企业买断人员退休时间具体规定是什么
国有企业被买断人员的法定退休年龄因性别和劳动能力状况而异。男性需满60周岁,女性需满50周岁,并需满足在公司连续工作满10年的条件。如因丧失劳动能力并经鉴定证实,男性可提前至50周岁,女性可提前至45周岁退休,同样需满足连续工作满10年的要求。
#劳动纠纷
1241次阅读
单位不批准6个月哺乳假是否合法
按照我国劳动法规定,女职工在哺乳期内享有六个月哺乳假的权利,用人单位应当批准。拒绝批准哺乳假属于违法行为。同时,用人单位还需为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和条件。因此,用人单位不批准六个月哺乳假期是不合法的。
#劳动纠纷
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2024-09-19
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拖欠农民工资,四年了,没有欠条,有老板电话号码,身份证号,怎么了?
[律师回复] 你好,请问拖欠了多少钱
贵州芮文伟律师…律师
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2024-09-10
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公司在资不抵债的情况下,如何要回工资?
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,,
胡海霞律师
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2024-09-05
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并且单位一直发放最底工资和激纳五险一金有二十几年,因本人由于单位同意办理病退后养病多年?
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,
胡海霞律师
服务人数:5557
2024-08-30
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异地受伤,工伤赔偿时是用身份证所在省份社保卡还是受伤地所在省份社保卡呢?
[律师回复] 你好,,,,,,,,,
胡海霞律师
服务人数:5557
2024-08-29
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不发工资怎么起诉?
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮助到您?
潘兴米律师
5.0分
2024-08-27
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申请劳动仲裁?
[律师回复] 你好,可以具体聊一下你的情况吗?
潘兴米律师
5.0分
2024-08-25
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工作几年了,现在要重新签订合同,但是公司不要我了,我应该怎么解决?
[律师回复] 你好,可以劳动仲裁主张赔偿
四川泰仁律所事…律师
5.0分
2024-08-21
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