[律师回复] 一般来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。在这起事件中，收割机手和捡玉米的人都受雇干活，收割机手操作致他人受伤，雇主通常要担责。不过，如果收割机手存在重大过失，比如操作明显违规，雇主担责后可向其追偿。解决方案是先由雇主对伤者赔偿，之后再看收割机手有无重大过失，确定是否追偿。

[律师回复] 62岁女士若未享受基本养老保险待遇/领取退休金且与公司存在事实劳动关系，可分两种情形主张赔偿： 若因非本人主要责任的交通事故去世：可主张工伤赔偿（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，单位未缴社保则全额承担）+ 未签劳动合同双倍工资差额（最多11个月）； 若不属于工伤（如本人主责交通事故、非交通事故意外）：可主张非因工死亡待遇（若单位未依法缴纳社保且无法缴纳系单位所致）+ 未签劳动合同双倍工资差额。 若无法证明事实劳动关系，将按雇佣关系主张人身损害赔偿（如医疗费、死亡赔偿金、精神抚慰金等）。