[律师回复] 打职业病官司，首先要去做职业病诊断，拿到诊断证明。收集能证明劳动关系、职业史、职业病危害接触等相关证据，像劳动合同、工作证、职业健康检查报告等。接着与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。打官司过程中要积极配合，按要求提供材料，必要时可找专业人士帮忙。

[律师回复] 自己报工伤和矿上报工伤，时间要求不同，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，自己申报是在单位未报时，事故伤害发生之日起1年内进行。举证难度有别，单位申报时掌握较多资料，自己报可能收集证据较难。赔付时间也有差异，单位申报顺利的话赔付快，自己报流程可能长些。建议先和矿上沟通让其申报，若其不配合，自己及时申报。

[律师回复] 给私人老板开货车，工作时从车上摔下骨折，一般算提供劳务者受害责任纠纷，不算工伤，但可要求老板赔偿。因为工伤通常是存在劳动关系时才适用，给私人老板开车多是劳务关系。解决方案是和老板协商赔偿，若协商不成，收集工作受伤证据，如医院诊断证明、工友证言等，去法院起诉，要求老板承担医疗费、误工费等费用。

[律师回复] 工伤鉴定第二次加重，赔偿会按新的鉴定等级计算。根据《工伤保险条例》，加重后可重新确定赔偿项目和标准，比如一次性伤残补助金会按新等级对应标准补偿。解决方案是及时申请重新鉴定，拿到新鉴定结果后与单位协商赔偿，若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。

[律师回复] 矿上工伤私了有风险，若赔偿金额谈不好，劳动者权益难保障。最合理的处理方式是先及时就医，保留好诊断证明等材料。接着去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后依据鉴定结果计算赔偿，与矿方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决，申请仲裁或起诉，以确保能拿到应有的赔偿。

[律师回复] 这种情况职业病鉴定成功可能性较大，员工有中暑症状且公司承认工作中受热，诊断为热射病等与高温工作相关。若鉴定不成功，可收集工作环境高温证据、公司承认工作受热录音等，通过协商向公司索赔，协商不成可走法律途径，向法院起诉要求公司承担相应赔偿责任。

[律师回复] 工伤评不上十级，赔偿会因具体情况而异。通常赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际花费赔；停工留薪期工资按原工资福利待遇发。一般赔偿金额不会太高，可能几千到一两万。解决方案是先和单位协商赔偿，准备好病历、诊断证明等材料，若协商不成，可走法律途径维权。