[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果大股东决定不再继续经营，但公司尚未正式解散或清算，且你仍在正常工作，那么公司应当支付你的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 立即通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法渠道维权。这些途径效率高、成本低，且有国家强制力保障

[律师回复] 劳动者提出急辞，用人单位不批准，劳动者不能擅自解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能会面临承担违约责任的风险，比如赔偿用人单位的经济损失等。建议劳动者与用人单位进行沟通协商，说明急辞的原因，争取用人单位的理解和同意。如果协商不成，劳动者可以按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，避免不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，请问具体的情况是怎么样的？

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复] 调岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致。如果调岗后发现不适应，可以与用人单位协商，寻求调整回原岗位或协商解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果劳动仲裁赢了公司不付钱，首先可以向法院申请强制执行，法院会依法采取措施要求公司履行支付义务。其他途径包括与公司进一步协商，看是否能达成和解方案，或者通过法律途径追究公司的相关责任。再次强调，维护自身合法权益很重要，要积极采取合法手段。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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