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公司以六个月为周期，计算员工上年平均月薪，按配偶40%、丧失劳动力者30%、孤儿增10%的比例分配抚恤金。抚恤金基于2011年城镇居民人均收入21810元的20倍发放，用于保障逝者家属生活。
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保护因公致残劳动者，企业不得单方解约。在执行日常职责、企业临时委派任务、紧急情况下的有益工作，以及发明创造和技术改良中发生的伤害，都被视为工伤，依法处理。
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已申报工伤并鉴定者可再申请能力鉴定；未经鉴定且过时效无法基准鉴定。工伤认定有30日用人单位申报期，逾期员工一年内可自申；超期则丧失资格。逾时限可通过人身损害侵权诉讼，司法机关可进行司法鉴定，要求赔偿。
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在高温环境下，劳动者中暑能否算工伤，取决于具体情况：因职务行为导致的意外事故致伤，通常可认定为工伤；但如果中暑是由工作环境附带影响而非个人过失引起，不应视为工伤。法律依据的是劳动者在工作时间和场所内，因履行职责遭受的损害。
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