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公司以六个月为周期,计算员工上年平均月薪,按配偶40%、丧失劳动力者30%、孤儿增10%的比例分配抚恤金。抚恤金基于2011年城镇居民人均收入21810元的20倍发放,用于保障逝者家属生活。
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保护因公致残劳动者,企业不得单方解约。在执行日常职责、企业临时委派任务、紧急情况下的有益工作,以及发明创造和技术改良中发生的伤害,都被视为工伤,依法处理。
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已申报工伤并鉴定者可再申请能力鉴定;未经鉴定且过时效无法基准鉴定。工伤认定有30日用人单位申报期,逾期员工一年内可自申;超期则丧失资格。逾时限可通过人身损害侵权诉讼,司法机关可进行司法鉴定,要求赔偿。
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在高温环境下,劳动者中暑能否算工伤,取决于具体情况:因职务行为导致的意外事故致伤,通常可认定为工伤;但如果中暑是由工作环境附带影响而非个人过失引起,不应视为工伤。法律依据的是劳动者在工作时间和场所内,因履行职责遭受的损害。
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