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已申报工伤并鉴定者可再申请能力鉴定;未经鉴定且过时效无法基准鉴定。工伤认定有30日用人单位申报期,逾期员工一年内可自申;超期则丧失资格。逾时限可通过人身损害侵权诉讼,司法机关可进行司法鉴定,要求赔偿。
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在高温环境下,劳动者中暑能否算工伤,取决于具体情况:因职务行为导致的意外事故致伤,通常可认定为工伤;但如果中暑是由工作环境附带影响而非个人过失引起,不应视为工伤。法律依据的是劳动者在工作时间和场所内,因履行职责遭受的损害。
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工伤事故不究责过失,实行无过错责任原则。无论责任归属,企业须按法规赔偿工伤员工。认定工伤后,企业担责,赔偿由企业及参保机构分担。构成工伤需满足五条件:劳动合同关系、实际人身损害、执行职务时发生、因果关系明确、非员工故意。依据社保法,依法寻求赔偿。
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人身伤害索赔争议广泛涉及交通事故、铁路/水上/航空乘客运输、医疗事故、工伤、公务人员履行职务、雇员雇主责任、产品责任、高度危险作业、环境侵权、施工、建筑物物落、堆放物倒塌、动物致害、军人执行职务、防卫过当和紧急避险等十九类情形。
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