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  • 员工在工作期间,无论是因公出差、工作场所内的预备或收尾活动,还是执行任务时遭遇的意外,若因履行职责导致身体伤害或生命危险,都可认定为工伤。此外,还包括工作时间和地点内,因工作任务直接引发的意外事故伤害。 #工伤赔偿 1185次阅读
  • 在用人单位全责出资并管理的团队旅游中,视为企业文化活动,若劳动者在途中的伤害可归因于工作安排,应认定为工伤。这类旅游本质上是工作任务的一部分。 #工伤赔偿 930次阅读
  • 关于职工工伤申请撤销问题,虽然存在误解,但在正式受理后,申请人可自愿并经批准后撤回申请。如未能及时撤回且对最终裁定有异议,申请人有权依法向司法机构行使撤销权。 #工伤赔偿 979次阅读
  • 农民工在依法享有工伤保险时,遭遇事故或职业病导致工伤,经认定可享保险待遇。若单位未足额缴费,工伤待遇由单位支付;单位未履行责任时,工伤保险基金将先行垫付,保障农民工权益。 #工伤赔偿 1366次阅读
  • 外包员工工伤赔偿遵循中国《工伤保险条例》:新雇主需继承原单位责任,原已投保单位需变更备案;承包经营下,劳动关系单位负责;借调期间由原单位担责;破产企业须支付工伤保险待遇。 #工伤赔偿 977次阅读
  • 在公务差旅中,因职责需应对突发伤害或失踪;工作场所内外,准备/收尾工作中可能遭受意外;甚至在常规工作时段和地点,因工作致伤的风险同样存在。这些情况都属于工作期间的意外伤害范畴。 #工伤赔偿 913次阅读
  • 当用人单位未依法参保致工伤,应由用人单位负责工伤待遇支付。若单位违规不缴工伤保险,职工有权向社保或仲裁机构投诉,要求补缴费用,并可索赔经济补偿,以弥补伤害。 #工伤赔偿 1063次阅读
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