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固定期限劳动合同签几次转无固定期限

依据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条及第四十条第一款、第二款规定情形，再次续签应签无固定期限合同。一般签两次固定期限后再续签就应转为无固定期限，但前提是劳动者未严重违反规章制度等。 #劳动纠纷 934次阅读
解除劳动合同赔偿金计算标准包含社保基数吗

解除劳动合同的赔偿费用计算不包括社保缴费基准，主要参照服务年限和当月薪资。服务超一年按一年薪资支付，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月薪资。“月薪”指解除或终止合同前十二个月平均收入，以保障赔偿计算的合理性。 #劳动纠纷 1007次阅读
公司在什么情况下开除员工要赔偿

公司解雇员工需承担经济赔偿的情形有：未按合同提供劳保或工作条件；未及时足额支付劳动报酬；未按时足额缴纳社保；违法制定制度侵犯员工权益；用不当手段使劳动合同失效。如公司长期拖欠工资致员工辞退，就要承担经济赔偿责任。 #劳动纠纷 1040次阅读
劳动法赔偿金的赔偿标准哪天停工止

我国劳动法律中，劳动争议赔偿金额依公司违法解除或终止劳动合同等情况定。如员工遭公司未经合法程序解除合同，有权要双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。 #劳动纠纷 1460次阅读

劳动合同法赔偿金条款有哪些规定

《中华人民共和国劳动合同法》对赔偿金有明确规定。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿款。若试用期约定违规且已执行，用人单位要以试用期满月工资为基准，按超法定试用期期限向劳动者支付赔偿金。 #劳动纠纷 1035次阅读
没签劳动合同赔偿金算不算夫妻共同财产

在未签署劳动合同时所获取的赔偿金，其性质往往无法被认定为夫妻共同财产。这主要是由于此类赔偿金通常是针对个人因劳动权益受到侵害而提供的经济补偿，具有强烈的人身专属性特征，其设立目的在于填补受害人所承受的经济损失。 #劳动纠纷 1439次阅读
试用期离职违约金一般是多少

关于试用期离职通常并不涉及赔偿违约金的事宜。须知，在这段特定时期内，劳动者有权利向雇主提交三天预先告知后解除劳动合同的申请。然而，若劳动者违反了服务期限协议或竞业限制条款，那么他们才有可能面临支付违约金的责任。 #劳动纠纷 1107次阅读