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梁宝瑞律师
内蒙古蒙诚律师事务所
内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市广场东路80号
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:114
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-7479-6288
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#律师简介:梁宝瑞律师(微信/手机13674796288)内蒙古蒙诚律师事务所主办律师,从事法律工作以来,已办理多起成功案例,秉持律师的执业道德和出色的专业水平,坚持“恪尽职守,勤勉尽责,竭尽全力维护当事人的一切合法权益。“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务、受到客户的一致好评。擅长:婚姻家事、交通事故、刑事辩护等领域案件,是理论与实践经验丰富的律师,为每一位客户提供了优质、全面的法律服务。
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普法图文
被退回劳务公司是否等同于被辞退
劳务派遣是一种特殊雇佣模式,由劳务派遣机构与员工签约,再将其派往其他企业工作。雇主并不因退回派遣员工而解雇,员工与实际用人单位非传统雇佣关系。此模式适用于临时、辅助或替代性职位,利于用人单位节省招聘和培训成本。
#劳动纠纷
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合同到期后公司不续签,是否有赔偿
劳动合同期满,企业需支付经济补偿金的情况包括:员工明确拒绝续签(经同意或原条件续签例外);单位主动提高条件遭拒续签。若保持或降低条件而员工不愿续,前者无需补偿,后者须依法补偿。
#劳动纠纷
1314次阅读
临时工未签合同,是否计入工龄
尽管未签劳动合同,临时工享有工龄和法定假期福利。依据《劳动法》等法规,临时工有权累加工龄并主张年假。如遇雇主侵犯权益(不计工龄或休假),可通过劳动行政部门申诉或劳动仲裁维护自身利益。
#劳动纠纷
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员工能因拒绝夜班解除合同吗
我国《劳动法》对员工拒值夜班的规定较为原则,无明确细则。若员工行为严重违反单位规章,用人单位可依法解除合同。个人可通过法律文件和事实调查保护自身权益。
#劳动纠纷
1428次阅读
公司合并时,员工是否会有补偿
员工在被兼并后有自主选择是否留任的权利,可离职并获得相应离职补贴或补偿。若选择留任,无权索要额外补偿。雇主需依法终止或支持劳动者合同解除,通过协商达成解决方案,如未达成一致,须支付赔偿金。
#劳动纠纷
1139次阅读
破产重组期间员工不裁员,还能否享受补偿
企业在破产重组期间,未裁员或无赔偿责任时,雇佣关系持续,员工权益义务不变,无需经济补偿。如公司最终破产裁员,应依法支付解雇补偿,金额按工龄计算:满一年一月工资,不满六个月半月工资。
#劳动纠纷
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工会成立对公司有何意义
工会作为沟通桥梁,维护劳动者权益,推动企业文化,体现以人为本。它通过公正交流,保障员工参与公司成功,促进团队关怀,增强员工对公司的归属感和工作热情。
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