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有团队 主任律师 涉外代理经验 办过大案 有政治职务 会外语 高学历 有顾问单位经验 丰富的专业经验 医院工作经历 大型企业服务经验 专利代理经历
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睢阳区工资福利律师在线服务

  • 睢阳区工资福利律师-刘艳云律师
    河南心诚律师事务所 柘城县天平路柘城县人民法院立案庭斜对过河南心诚律师事务所工作室
    5.0分

    来自57人评价

    帮助人数：340
    #律师标签：有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    187-3808-0399
    更多> #律师简介：刘艳云律师，河南心诚律师事务所专职律师。自执业以来，一直本着勤勉尽责、优质高效的态度，先后参与办理了多起刑事案件辩护、保险索赔案件、侵权损害赔偿纠纷、婚约彩礼纠纷、离婚及各类合同纠纷，办案经验丰富，为当事人排忧解难，成效显著。办案特点:善于梳理案件细节，分析归纳要点，制作案例检索报告，通过团队间的分工合作、优势互补，灵活制定代理方案，力求实现当事人利益最大化
    咨询律师
  • 睢阳区工资福利律师-赵欣欣律师
    河南瀛宋律师事务所 商丘市睢阳大道与江华路交叉口北角绿色城邦4号楼5-6层
    5.0分

    来自13人评价

    帮助人数：103
    #律师标签：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-3675-3512
    更多> #律师简介：赵欣欣律师一个专注于专业知识和服务的执业律师，若有幸在律图相遇，希望用自己的专业知识和真诚态度为您服务，让您在维护权益的路上感受法律温情！
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睢阳区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳动合同法规定扣工资标准是什么
    根据《工资支付暂行规定》，劳动者因个人过失导致单位损失，可按合同约定索取经济补偿金，从工资中扣除，但每月不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准发放。领取疾病或非工伤救济费时，如低于平均工资40%，企业应补足至40%，但不超过员工个人工资水平。 #劳动纠纷 1239次阅读
  • 劳动合同终止后不给经济赔偿金怎么办
    如有劳动纠纷，可向监察大队投诉或自提仲裁。经济补偿按工作年限计算：一年及以上，补偿一个月薪资；六个月至一年，按一年计；不满六个月，半个月。如月工资超本地三倍平均工资，补偿以三倍为准，但年限不超过十二年。"月工资"指解除或终止合同前十二个月的平均值。 #劳动纠纷 905次阅读
  • 工厂劳动合同加班规定是怎样的
    加班工资计算依据法规：节假日工作，工资为基本工资/月均计薪日*300%+天数；休息日工作，为基本工资/月均计薪日*200%+天数；工作日加班，为基本工资/月均计薪日*150%+天数。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 合同期内提前解除劳动合同应如何赔偿
    雇主需按员工服务年限支付经济补偿金，每年满一年计一个月，不满一年视同一年；半年以上不满一年者发一个月半工资。月收入超三倍平均工资的员工，补偿标准为三倍工资，最多12年封顶。 #劳动纠纷 1461次阅读
  • 解除劳动合同时是否有权获得补偿金
    劳动者月薪高于所在城市三倍平均工资时，经济补偿以三倍月薪为限，补偿年限不超过十二年；"月工资"计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 #劳动纠纷 1019次阅读
  • 哺乳期解除劳动合同的赔偿标准是多少
    违法解雇赔偿为经济补偿金两倍，按服务年限×12个月平均工资×2计算。孕期、生育期和哺乳期工资待遇法定保障，包括基本工资及加班费，哺乳期劳动者权益依法保护。 #劳动纠纷 1262次阅读
  • 劳动合同法对工资范畴有何规定
    工资是雇主根据国家法律和劳资协议以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括月度、季度、半年和年终奖金等。但社会保险金、劳动防护费、福利费、解除劳动关系的一次性补偿费、计划生育费用等不属于工资范畴。在政治经济学中，工资体现劳动力的价值或价格，是企业生产成本的重要组成部分，对企业的经营发展至关重要。 #劳动纠纷 916次阅读

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