[律师回复] 申请工伤鉴定，首先得有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，证明你和单位有劳动关系。其他要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。再次，需提交工伤认定申请表。最后，按要求可能还得补充其他能证明工伤情况的材料。把这些备齐去申请鉴定就行。

[律师回复] 申请工伤鉴定，首先要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。其他还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，要填写工伤认定申请表。准备好这些材料，尽快去申请鉴定，以保障自身权益。

[律师回复] 申请工伤赔付，首先要准备劳动关系证明，像劳动合同等。还得有医疗机构的诊断证明，确定受伤情况。另外，要提供工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因等。如果属于特定情形导致的工伤，还需提供相关证明，比如因履行工作职责受到暴力伤害的，要有公安部门或人民法院的判决书等。准备好这些材料，按流程申请赔付就行。

[律师回复] 工伤十级伤残赔偿一般有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方定。要先认定工伤，再做劳动能力鉴定。和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。保留好医疗诊断证明、劳动合同等材料。

[律师回复] 丽水9级工伤伤残赔偿主要有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。计算时本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。解决方案就是先确定本人工资，再按标准算出各项赔偿，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤休息没上班不应该扣工资。按照法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。要是单位扣了工资，可与单位协商，要求补发；协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 这属于工伤情况。首先要收集能证明劳动关系和受伤是因工作拉重物导致的证据，像劳动合同、工作证、工友证言等。有了证据，可去认定工伤，等认定下来再做劳动能力鉴定。之后就能依据鉴定结果要求赔偿。老板不出医药费还强制上班不合理，若协商不成，可通过法律途径解决，维护自身权益。

[律师回复] 工伤休息一个月赔偿得看具体情况。首先，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付。若有护理费，单位也得负责。要是有医疗费，得由工伤保险基金支付符合规定的部分。你要先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。之后就能确定具体赔偿项目和金额，找单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 手背手腕二度烧伤申请工伤认定，得准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去认定机构。认定时看是否因工作原因、工作时间、工作场所受伤。若符合，会认定为工伤。之后可做劳动能力鉴定确定伤残等级，据此获得对应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。要在规定时间内申请，别错过时效。