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工伤赔偿诉讼该去哪里管辖
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2025-11-23
丽水工伤赔偿标准最新法律咨询
全部>
工伤休息一个月怎么赔?
[律师回复] 工伤休息一个月赔偿得看具体情况。首先,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位要按月支付。若有护理费,单位也得负责。要是有医疗费,得由工伤保险基金支付符合规定的部分。你要先做工伤认定,再进行劳动能力鉴定。之后就能确定具体赔偿项目和金额,找单位协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-09-08
3.4w 浏览
工伤认定手背手腕二度烧伤?
[律师回复] 手背手腕二度烧伤申请工伤认定,得准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去认定机构。认定时看是否因工作原因、工作时间、工作场所受伤。若符合,会认定为工伤。之后可做劳动能力鉴定确定伤残等级,据此获得对应赔偿,像医疗费、停工留薪期工资等。要在规定时间内申请,别错过时效。
吴亮律师
5.0分
2025-09-03
3.8w 浏览
我需要提供哪些证明文件来申请工伤赔付?
[律师回复] 申请工伤赔付,首先要准备劳动关系证明,像劳动合同等。还得有医疗机构的诊断证明,确定受伤情况。另外,要提供工伤认定申请表,详细说明事故发生的时间、地点、原因等。如果属于特定情形导致的工伤,还需提供相关证明,比如因履行工作职责受到暴力伤害的,要有公安部门或人民法院的判决书等。准备好这些材料,按流程申请赔付就行。
吴亮律师
5.0分
2025-11-22
3.7w 浏览
工伤十级伤残赔偿问题?
[律师回复] 您好,建议委托律师协助处理,为您争取最大的权益
陈建平律师
5.0分
2025-11-03
3.5w 浏览
想了解,丽水9级工伤伤残赔偿标准与计算方法?
[律师回复] 丽水9级工伤伤残赔偿主要有一次性伤残补助金,为9个月本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除的,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准按当地规定。计算时本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。解决方案就是先确定本人工资,再按标准算出各项赔偿,与单位协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-09-21
3.8w 浏览
工伤体息时沒上班要扣工资吗?
[律师回复] 工伤休息没上班不应该扣工资。按照法律,职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊可适当延长。要是单位扣了工资,可与单位协商,要求补发;协商不成,可通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-18
3.1w 浏览
上班拉重物,肩袖被撕裂,医药费老板不出,还强制要求上班,我该怎么办?
[律师回复] 这属于工伤情况。首先要收集能证明劳动关系和受伤是因工作拉重物导致的证据,像劳动合同、工作证、工友证言等。有了证据,可去认定工伤,等认定下来再做劳动能力鉴定。之后就能依据鉴定结果要求赔偿。老板不出医药费还强制上班不合理,若协商不成,可通过法律途径解决,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-15
4.7w 浏览
工伤休息一个月怎么赔?
[律师回复] 工伤休息一个月赔偿得看具体情况。首先,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位要按月支付。若有护理费,单位也得负责。要是有医疗费,得由工伤保险基金支付符合规定的部分。你要先做工伤认定,再进行劳动能力鉴定。之后就能确定具体赔偿项目和金额,找单位协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-09-08
3.4w 浏览
工伤认定手背手腕二度烧伤?
[律师回复] 手背手腕二度烧伤申请工伤认定,得准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去认定机构。认定时看是否因工作原因、工作时间、工作场所受伤。若符合,会认定为工伤。之后可做劳动能力鉴定确定伤残等级,据此获得对应赔偿,像医疗费、停工留薪期工资等。要在规定时间内申请,别错过时效。
吴亮律师
5.0分
2025-09-03
3.8w 浏览
我需要提供哪些证明文件来申请工伤赔付?
[律师回复] 申请工伤赔付,首先要准备劳动关系证明,像劳动合同等。还得有医疗机构的诊断证明,确定受伤情况。另外,要提供工伤认定申请表,详细说明事故发生的时间、地点、原因等。如果属于特定情形导致的工伤,还需提供相关证明,比如因履行工作职责受到暴力伤害的,要有公安部门或人民法院的判决书等。准备好这些材料,按流程申请赔付就行。
吴亮律师
5.0分
2025-11-22
3.7w 浏览
工伤十级伤残赔偿问题?
[律师回复] 您好,建议委托律师协助处理,为您争取最大的权益
陈建平律师
5.0分
2025-11-03
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想了解,丽水9级工伤伤残赔偿标准与计算方法?
[律师回复] 丽水9级工伤伤残赔偿主要有一次性伤残补助金,为9个月本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除的,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准按当地规定。计算时本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。解决方案就是先确定本人工资,再按标准算出各项赔偿,与单位协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-09-21
3.8w 浏览
工伤体息时沒上班要扣工资吗?
[律师回复] 工伤休息没上班不应该扣工资。按照法律,职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊可适当延长。要是单位扣了工资,可与单位协商,要求补发;协商不成,可通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-18
3.1w 浏览
上班拉重物,肩袖被撕裂,医药费老板不出,还强制要求上班,我该怎么办?
[律师回复] 这属于工伤情况。首先要收集能证明劳动关系和受伤是因工作拉重物导致的证据,像劳动合同、工作证、工友证言等。有了证据,可去认定工伤,等认定下来再做劳动能力鉴定。之后就能依据鉴定结果要求赔偿。老板不出医药费还强制上班不合理,若协商不成,可通过法律途径解决,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-15
4.7w 浏览