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过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作,并提供适当休息,员工在此期间不幸患病去世,极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下,员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”,这也属于“工作时间”的定义范畴。
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根据现行法规,员工在正常工作时间及职责范围内,若因突发疾病不幸去世,此情形应被认定为工伤事故。同样,员工在上下班途中,此段时间可视作工作时间的延伸,因此,若在此期间因突发疾病导致不幸去世,也应依法纳入工伤事故的范畴。这一规定旨在全面保障员工的合法权益。
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工伤伤残等级鉴定需遵循以下步骤:首先,受伤员工需提交工伤认定申请,并提供相关医疗证明。其次,工伤认定机构进行审查,确认工伤事实。随后,受伤员工向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。接着,鉴定委员会组织专家进行身体检查和评估,确定伤残等级。最后,鉴定结果将作为工伤赔偿和待遇的重要依据。整个鉴定过程需确保公正、透明,以保障受伤员工的合法权益。
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当工伤事件发生,单位领导及同事需迅速行动。首要任务是协助受伤员工前往社保法规定的医院接受紧急救治。如遇紧急状况,可就近选择医院先行急救,确保员工安全。及时有效的救助措施是保障员工权益的关键。
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