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对于有稳定收入的病患，误工费按实际减少的固定收入计算；若收入超过医疗事故年度职工平均工资三倍，则以三倍为限。无固定收入者，按事故发生地上年度职工平均工资计算。据此，误工费分为固定收入和非固定收入两类计算。
#工伤赔偿
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在工伤事故中，无需区分责任，工伤者有权迅速申请工伤鉴定和劳动能力评估。事故发生后，请先到社保局确认单位是否已购买工伤保险。若已购买，可要求单位一个月内申报；若未购买，需收集劳动关系证据，一年内完成申报。无论是否购买保险，劳动者都有申报工伤的权利，这是索赔的必要前提。切记，一年内必须完成申报。
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过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作，并提供适当休息，员工在此期间不幸患病去世，极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下，员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”，这也属于“工作时间”的定义范畴。
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根据现行法规，员工在正常工作时间及职责范围内，若因突发疾病不幸去世，此情形应被认定为工伤事故。同样，员工在上下班途中，此段时间可视作工作时间的延伸，因此，若在此期间因突发疾病导致不幸去世，也应依法纳入工伤事故的范畴。这一规定旨在全面保障员工的合法权益。
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