孕妇旷工被辞退有钱赔吗

你好！如果你开的请假未及时上交单位，即便你后续补办的病假单日期与上次病假单日期相连，仍然无法证明你已经履行了请假手续。但如果你在交假条前已经电话告知公司续假的事情，则不能算旷工。因此，如果公司的规章制度明确规定旷工几天属于严重违反公司规章制度，则公司有权依据制度辞退你。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，“严重违反公司规章制度的”用人单位可以单方解除劳动合同，即便是孕期也不例外。因为本条并没有作出对孕妇例外的规定。