伤残鉴定不需要发票

根据《劳动法》的有关规定，用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人。本案中，用人单位违规雇佣未满十四周岁的未成年人。其在工作时发生的意外伤害应当按照工伤处理。请孩子的监护人依法申报工伤，并同时进行伤残鉴定，鉴定结果将作为孩子获得补偿的依据。同时，用人单位违反规定，非法雇佣未满十四周岁的未成年人的行为，由劳动部门以及相关行政管理部门依法处理。