由于各地的实际情况的不同，各个地区对于
劳动法辞退赔偿的相关规定也是有所差异的。或许还有很多人并不了解一些地方的规定吧，接下来就为您介绍深圳劳动法辞退赔偿的相关知识，希望对您有帮助。 深圳市有关
劳动法规规定 (一)在下列情况下，用人单位可以不经通知即
解除劳动合同： (1)在
试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重
违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 (4)被依法追究了
刑事责任的 (二)在下列情况下，用人单位要
辞退员工须提前30日以
书面形式通知
劳动者本人 (1)劳动者患病或者非因公负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动
合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
