1、不管是否
签订劳动合同，只要存在
事实劳动关系就适用
劳动法的规定。《关于确立
劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与
劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的
证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负
举证责任。2、只要是发生
工伤，用人单位就应当承担相应的赔付责任。如果用人单位有缴纳
社保，则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇；如果没有缴纳社保，则由用人单位负责全部的
赔偿责任。
