用人单位依法应当为员工购买
社会保险，若因为用人单位没有为员工购买
社保，而员工发生
工伤的话，则相应的
赔偿由用人单位承担。挂号费、
医疗费、药费、住院费、
交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原
工资待遇不变（
加班费除外），
伤残补助金：23个
月工资，
伤残津贴：每月工资的80%，若
解除合同，可以一次性计发10年，一次性工伤医疗补助金：13个月工资，以上合计最少36个月工资的
赔偿金。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助
当事人挽回大量的
经济损失。如果您经济比较困难，本律师可以帮助您
申请法律援助。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
