下面就是关于工伤
赔偿拖欠诉讼时效是多久的具体回答！ 一般
民事诉讼的一般诉讼时效为二年。特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效，我国《
民法通则》141条规定：“法律对时效另有规定的，依照法律规定 一、短期时效。短期时效指诉讼时效不满两年的时效。我国《民法通则》第136条规定：“下列时效为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的；2、出售质量不合规格的商品未声明的；3、延付或拒付租金的；4、寄存财物被丢失或被损坏的。”其他还有如《
担保法》中规定的“
连带责任保证的保
证人与
债权人未约定保证人承担
保证责任的，债权人有权自主
债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承
担保证责任”等。 二、长期诉讼时效。长期诉讼时效是指诉讼时效在两年以上二十年以下的诉讼时效。 三、
最长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。 职工
申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为
工伤，才有可能进一步
主张权利，因而该一年为
诉讼时效期间。 1．工伤后索赔有两种途径：
工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身
损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家
法规获得较高的赔偿。所以在
工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。 2．诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因
不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提
起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。 3．工伤事故发生1年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过时效。但如果受害者能在事故发生后1年内通过提出要求等方式引起
诉讼时效中断，则诉讼时效还可重新计算。在上述多年前工伤事故索赔案件中，
胜诉的不到40％的原告都是多次向用人单位主张权利，要求赔偿而引起了诉讼时效的中断。 可见，
工伤受害者应及时通过申请工伤认定、提起
诉讼、提出要求等方式维护自己的权利。 工伤事故责任的事实认定及其程序 工伤
事故责任认定中，最重要的就是对工伤事故中的工伤认定和
劳动能力鉴定。 在所有的事故责任中，都有一个相同的事实认定环节，这就是
责任认定，在
医疗事故责任中有
医疗事故鉴定，在
交通事故责任中有事故责任认定。与这些责任事故的责任认定不同，工伤事故的鉴定分为两个部分，即工伤认定和劳动能力鉴定。这两个关系到责任认定的事实认定，在
工伤保险中分属于不同的机构，认定的事实基础及程序各不相同。
