1、首先要明确合同问题，有合同按合同走，要是真的这样裁员的话，没有什么说不过去的。 就算是人家裁员的话都没有什么可说的。但应按照程序走。 经济性裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿。 【客观变化经济补偿】《
劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因
劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、公司合并如果导致
签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由
解除合同并按照法定标准支付劳动者
经济补偿金即可。换句话说，劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人，单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。 3、公司既没有提前通知，有没有裁员决定，协商不成时应认定为
公司裁员，需要支付相信的补偿金。 法律依据《
合同法》。
