你好。用人单位依法
裁员，需
支付经济补偿。经济性裁员中，
劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的
劳动合同。为平衡双方的
权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算基数：这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 希望上述解答能帮助到你，如需要法律帮助，定当竭尽全力。
