关于达成
工伤赔偿协议后反悔处理如下： 根据《
工伤保险条例》第二条的规定，我国境内企业的职工，均有依照本条例的规定享受
工伤保险待遇的权利。被告作为原告的职工，因工作遭受事故伤害已被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。双方就工伤保险待遇
赔偿事宜达成调解协议，系双方
当事人真实意思表示，双方当事人应按约定履行自己的义务。根据《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，
劳动者与用人单位就解除或者
终止劳动合同办理相关手续、支付
工资报酬、
加班费、
经济补偿金或者
赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政
法规的强制性规定，且不存在
欺诈、
胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。同时根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理
劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十四条规定，用人单位与劳动者就
工伤待遇、
加班工资、经济补偿金等达成和解或经调解组织调解后，劳动者能否再以数额过低要求用人单位补足差额?用人单位与劳动者协商或经调解组织调解，就工伤待遇、加班工资、经济补偿金等达成和解或调解协议后，劳动者以数额过低要求用人单位补足差额的，不予支持。但劳动者有
证据证明协议签订存在受胁迫、欺诈而违背自己真实意思表示，或协议内容显失公平等情形的除外。
