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共检索到劳动合同专题 75957篇

  • 公司合同到期不续签有赔偿多少

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-04 已帮助1040人
  • 合同到期不续签需要提辞职申请吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-04 已帮助881人
  • 合同到期后不签需要赔偿吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-04 已帮助2042人
  • 劳动合同没有到期解约怎么赔偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-04 已帮助1690人
  • 合同到期自愿不续签合同有赔偿吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-04 已帮助1501人
  • 劳动合同到期公司不续签怎么补救

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-04 已帮助2613人
  • 合同到期一个月内没续签有补偿吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-04 已帮助2012人
  • 合同到期公司不续签是违法行为吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-04 已帮助1211人
  • 合同到期公司不续签还能赔偿吗

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-04 已帮助1284人
  • 劳动合同期满公司不续签怎么赔偿

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-04 已帮助1272人
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#法律援助 2026-07-21)
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吴丁亚律师团队
吴丁亚律师团队
2026-07-17 12:14:48
你好，法定加班费按 2000÷21.75≈91.95 元 / 天；企业事假扣款常按 2000÷ 应出勤 26 天≈76.92 元 / 天，以合同约定为准。
问题：想了解，月工资2000可以休息4天日工资怎么算?
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-07-14 06:21:01
当员工遇到老板拖欠工资且未签合同的情况，可以这样处理来维护自身合法权益。 先收集有用的证据，像工作证就是你在公司工作的一个身份证明，考勤记录能证明你正常上班出勤的情况，聊天记录如果涉及工资约定等信息也很关键，工资支付凭证更是直接体现老板给你发工资的情况。这些证据能证明你和老板之间存在劳动关系以及工资是怎么约定的。 接着去和老板好好谈一谈，明确告诉他，拖欠工资和不签订合同是违反法律规定的。你可以要求老板把拖欠的工资支付给你，并且补签劳动合同。 要是和老板协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会出面责令老板在规定的期限内支付工资。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁，不但能把拖欠的工资追回来，按照法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板还得支付你双倍工资。 如果对仲裁的结果不满意，也别着急，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼，让法院来公正地处理这件事。 法律建议：在日常工作中，员工要多留意保存与工作相关的证据，遇到问题及时运用法律武器，不要害怕麻烦，要积极维护自身权益。
问题：老板拖欠未签合同工资，员工应如何处理
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-07-06 13:21:01
被拖欠了四千元工资，别慌，按下面步骤来处理。 首先试试和单位协商，直接跟单位提支付工资的事儿，让他们给个明确的支付时间。要是协商没用，有两个办法维权。 一是向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系、单位确实拖欠你工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门接到投诉后，会责令单位限期支付工资。 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 还有，单位拖欠工资，劳动者是可以要求他们加付赔偿金的。总之，大家遇到工资被拖欠的情况，要积极运用法律武器维护自己的权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。
问题：拖欠工资四千怎么处理
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-07-06 10:36:01
单位辞退正在病假的员工是违法的，这种情况下单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？得看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 所以啊，员工要是在病假期间被单位辞退，别慌，了解这些法律规定，就能维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。
问题：辞退病假员工，该按照什么标准赔偿
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-07-04 08:15:01
合同到期时，孕妇有不续签合同的选择权。按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同会自动延续到相应情形消失才终止。但这并不妨碍孕妇自己决定是否续签。 要是孕妇主动选择不续签，这是她在行使自己的权利，劳动合同到期就自然终止。然而，如果是用人单位降低了原来的劳动条件，使得孕妇不愿意续签，这种情况下孕妇可以要求经济补偿。经济补偿的计算是按照孕妇在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给孕妇。 所以，孕妇遇到合同到期的情况，先判断是否是因为自身意愿不续签，还是用人单位降低劳动条件导致的。如果是后者，要及时主张自己获得经济补偿的权利，通过和单位协商等方式来解决问题。
问题：合同到期孕妇可以不续签吗
吴亮律师
吴亮律师
2026-06-26 20:17:02
收到公司通知被辞退，仅通过这种方式告知，从法律角度来说，这种通知方式存在瑕疵。根据法律规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，比如出具书面的解除劳动合同通知书等。如果公司仅以这种方式通知辞退，你可以要求公司出具正式的书面通知。同时，公司以效益不好为由辞退员工，需要按照法律规定支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或者你对辞退有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：公司微信通知我被辞退了，原因是公司效益不好，这个具有法律效力吗？
本地法律顾问团队
本地法律顾问团队
2026-06-24 10:39:00
法律分析： （1）未签劳动合同超一年，虽不能主张双倍工资，但依据法律视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签合同，保障自身长期稳定的劳动关系。 （2）社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉。机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对单位处欠缴数额罚款。 （3）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要注意收集工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
问题：未签劳动合同超一年没交社保怎么解决
平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-06-22 05:21:00
1.工资被拖欠，劳动者可通过劳动仲裁维权，这是因为用人单位拖欠工资属违法行为。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 2.劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 3.若仲裁中劳动者请求合理合法，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位还会被责令加付赔偿金。建议劳动者遇到工资拖欠情况及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
问题：工资拖欠发放后，还可不可去仲裁
本地专业咨询顾问
本地专业咨询顾问
2026-06-20 06:12:00
（一）员工要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。 （二）先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资并给予相应补偿。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 （四）也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题：拖欠工资致员工离职，是否能申请补偿
吴亮律师
吴亮律师
2026-06-20 03:05:21
根据中国现行的个人所得税法规定，个税收入6291.28元，要计算实发工资，需要先确定工资总额。个税是按照工资总额减去起征点后的部分来计算的。起征点是5000元，假设工资总额为X，那么（X-5000）×适用税率-速算扣除数=6291.28。具体税率和速算扣除数根据工资总额所在的级数确定。一般情况下，可以通过反向计算来确定工资总额，再减去个税和五险一金等扣除项，就可以得到实发工资。具体计算需要根据工资总额所在的级数来确定适用的税率和速算扣除数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：个税收入6291\\\\\\\.28实发工资应是多少?
吴亮律师
吴亮律师
2026-06-26 20:17:02
收到公司通知被辞退，仅通过这种方式告知，从法律角度来说，这种通知方式存在瑕疵。根据法律规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，比如出具书面的解除劳动合同通知书等。如果公司仅以这种方式通知辞退，你可以要求公司出具正式的书面通知。同时，公司以效益不好为由辞退员工，需要按照法律规定支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或者你对辞退有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：公司微信通知我被辞退了，原因是公司效益不好，这个具有法律效力吗？
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-07-14 06:21:01
当员工遇到老板拖欠工资且未签合同的情况，可以这样处理来维护自身合法权益。 先收集有用的证据，像工作证就是你在公司工作的一个身份证明，考勤记录能证明你正常上班出勤的情况，聊天记录如果涉及工资约定等信息也很关键，工资支付凭证更是直接体现老板给你发工资的情况。这些证据能证明你和老板之间存在劳动关系以及工资是怎么约定的。 接着去和老板好好谈一谈，明确告诉他，拖欠工资和不签订合同是违反法律规定的。你可以要求老板把拖欠的工资支付给你，并且补签劳动合同。 要是和老板协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会出面责令老板在规定的期限内支付工资。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁，不但能把拖欠的工资追回来，按照法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板还得支付你双倍工资。 如果对仲裁的结果不满意，也别着急，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼，让法院来公正地处理这件事。 法律建议：在日常工作中，员工要多留意保存与工作相关的证据，遇到问题及时运用法律武器，不要害怕麻烦，要积极维护自身权益。
问题：老板拖欠未签合同工资，员工应如何处理
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-07-06 13:21:01
被拖欠了四千元工资，别慌，按下面步骤来处理。 首先试试和单位协商，直接跟单位提支付工资的事儿，让他们给个明确的支付时间。要是协商没用，有两个办法维权。 一是向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系、单位确实拖欠你工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门接到投诉后，会责令单位限期支付工资。 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 还有，单位拖欠工资，劳动者是可以要求他们加付赔偿金的。总之，大家遇到工资被拖欠的情况，要积极运用法律武器维护自己的权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。
问题：拖欠工资四千怎么处理
律图法律顾问团队
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2026-07-06 10:36:01
单位辞退正在病假的员工是违法的，这种情况下单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？得看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 所以啊，员工要是在病假期间被单位辞退，别慌，了解这些法律规定，就能维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。
问题：辞退病假员工，该按照什么标准赔偿
律图法律顾问团队
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2026-07-04 08:15:01
合同到期时，孕妇有不续签合同的选择权。按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同会自动延续到相应情形消失才终止。但这并不妨碍孕妇自己决定是否续签。 要是孕妇主动选择不续签，这是她在行使自己的权利，劳动合同到期就自然终止。然而，如果是用人单位降低了原来的劳动条件，使得孕妇不愿意续签，这种情况下孕妇可以要求经济补偿。经济补偿的计算是按照孕妇在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给孕妇。 所以，孕妇遇到合同到期的情况，先判断是否是因为自身意愿不续签，还是用人单位降低劳动条件导致的。如果是后者，要及时主张自己获得经济补偿的权利，通过和单位协商等方式来解决问题。
问题：合同到期孕妇可以不续签吗
本地法律顾问团队
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2026-06-24 10:39:00
法律分析： （1）未签劳动合同超一年，虽不能主张双倍工资，但依据法律视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签合同，保障自身长期稳定的劳动关系。 （2）社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉。机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对单位处欠缴数额罚款。 （3）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要注意收集工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
问题：未签劳动合同超一年没交社保怎么解决
平台精选咨询顾问
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2026-06-22 05:21:00
1.工资被拖欠，劳动者可通过劳动仲裁维权，这是因为用人单位拖欠工资属违法行为。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 2.劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 3.若仲裁中劳动者请求合理合法，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位还会被责令加付赔偿金。建议劳动者遇到工资拖欠情况及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
问题：工资拖欠发放后，还可不可去仲裁
本地专业咨询顾问
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2026-06-20 06:12:00
（一）员工要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。 （二）先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资并给予相应补偿。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 （四）也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题：拖欠工资致员工离职，是否能申请补偿
吴丁亚律师团队
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2026-07-17 12:14:48
你好，法定加班费按 2000÷21.75≈91.95 元 / 天；企业事假扣款常按 2000÷ 应出勤 26 天≈76.92 元 / 天，以合同约定为准。
问题：想了解，月工资2000可以休息4天日工资怎么算?
吴亮律师
吴亮律师
2026-06-20 03:05:21
根据中国现行的个人所得税法规定，个税收入6291.28元，要计算实发工资，需要先确定工资总额。个税是按照工资总额减去起征点后的部分来计算的。起征点是5000元，假设工资总额为X，那么（X-5000）×适用税率-速算扣除数=6291.28。具体税率和速算扣除数根据工资总额所在的级数确定。一般情况下，可以通过反向计算来确定工资总额，再减去个税和五险一金等扣除项，就可以得到实发工资。具体计算需要根据工资总额所在的级数来确定适用的税率和速算扣除数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：个税收入6291\\\\\\\.28实发工资应是多少?

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