合同到期孕妇可以不续签吗

合同到期时，孕妇有不续签合同的选择权。按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同会自动延续到相应情形消失才终止。但这并不妨碍孕妇自己决定是否续签。

要是孕妇主动选择不续签，这是她在行使自己的权利，劳动合同到期就自然终止。然而，如果是用人单位降低了原来的劳动条件，使得孕妇不愿意续签，这种情况下孕妇可以要求经济补偿。经济补偿的计算是按照孕妇在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给孕妇。

所以，孕妇遇到合同到期的情况，先判断是否是因为自身意愿不续签，还是用人单位降低劳动条件导致的。如果是后者，要及时主张自己获得经济补偿的权利，通过和单位协商等方式来解决问题。

合同到期的时候，孕妇是有权利选择不续签的。按照法律规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，而此时劳动合同到期了，那么这份合同会自动延续，一直到相应的情形结束才会终止。但这并不影响孕妇自己决定要不要续签合同。

要是孕妇主动选择不续签，这其实就是她在行使自己的选择权，等合同到期了，双方的劳动关系也就自然终止了。

这里要注意一种情况，如果是用人单位降低了原本的劳动条件，像减少工资、增加工作强度之类的，导致孕妇不愿意续签，那孕妇是可以要求经济补偿的。经济补偿是按照孕妇在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。比如说，孕妇在单位工作了3年，那单位就要支付3个月工资的经济补偿。所以孕妇在遇到这种事时，要清楚自己的权益，合理维护自身利益。

在合同到期的时候，怀孕的女员工是有权利决定是否续签合同的。按照咱们国家的法律规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，而此时劳动合同到期了，那么这份合同会自动延续到相应的特殊时期结束。但这并不妨碍孕妇自己决定要不要接着和单位签合同。

要是孕妇自己不想续签合同，这其实是她在行使自己的选择权利。一旦合同到期，双方的劳动关系也就自然结束了。不过这里面还有一种情况，如果是用人单位这边降低了原来的劳动条件，像减少工资、增加工作强度之类的，导致孕妇不愿意续签合同，那孕妇是可以要求单位给经济补偿的。

经济补偿的计算方法是按照孕妇在这个单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就要给孕妇支付一个月工资的补偿。比如说，孕妇在单位工作了三年，那单位就应该给她三个月工资作为经济补偿。

给孕妇们的建议是，要是遇到用人单位降低劳动条件的情况，一定要保留好相关的证据，像工资条、工作安排通知等。这样在主张经济补偿的时候，才能有足够的依据。同时，如果在这个过程中遇到问题，可以向劳动监察部门咨询，维护好自己的合法权益。

1、合同到期的时候，怀孕的女职工有权利决定是否续签合同。按照法律规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，而此时劳动合同到期了，那这份合同会自动延续，一直到这些特殊时期结束才会终止。不过，这并不妨碍孕妇自己决定要不要续签。
2、要是孕妇主动选择不续签，这是她在行使自己的选择权，合同到期就自然终止了。但要是用人单位降低了原来的劳动条件，使得孕妇不愿意续签，这种情况下孕妇可以要求经济补偿。经济补偿是按照孕妇在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给她支付一个月工资作为补偿。

合同到期时，孕妇有不续签的权利。按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同到期了，合同会自动延续到相应情形结束。不过，这并不妨碍孕妇自己决定是否续签。

要是孕妇主动不续签，这是她在行使自己的选择权，合同到期就终止。但要是用人单位降低了原来的劳动条件，导致孕妇不续签，孕妇可以要求经济补偿。经济补偿的计算是按照孕妇在单位工作的年限来的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资给孕妇。

所以，孕妇遇到合同到期的情况时，要清楚自己有不续签的权利，同时留意用人单位有没有降低劳动条件。如果遇到用人单位降低条件导致自己不续签的情况，要懂得维护自己的权益，主张经济补偿。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。