拖欠工资致员工离职，是否能申请补偿

（一）员工要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资并给予相应补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位拖欠工资致员工离职，员工可申请补偿。依据法律，未及时足额付酬，劳动者有权解约，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工要收集合同、工资条等证据，先与单位协商补偿，协商无果可投诉或仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资致员工离职，员工可申请补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工若遇到此类情况，要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，先与单位协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到困难，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资致员工离职，员工可申请补偿。按规定，单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月未满一年，按一年算；未满六个月，付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

员工为顺利拿到补偿，需做好准备。首先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠情况。随后可与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

此外，员工在维权过程中要保持理性，依法依规主张权益，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资致使员工离职，员工有权申请补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）员工要维护自身权益，需收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。